年初17日，拜耳回應，時未各國超范圍內投放市場“Dynamic Shared Ownership”（DSO）新市場營銷狀態。該狀態將避免權重、簡化公司并加速推進管理決策過程中，受眾是讓拜耳更進一步快速，可能強勢提生市場營銷速度。

拜耳提出，就與產線復雜人就大幅度減少維護職別訂立了服務合同協議，但拜耳特殊著重指出了2026年關前不易二次降薪，將給職工出示數據時長化分的遣散費、必要條件的期限和另外的安全保障機制，的工作安全保障機制服務合同協議會變長至2026年1二月30日。

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分拆協同被選為上升趨勢

13月7日，據芬蘭商報新聞稿件，巴斯夫敲定將把農服務、粉末涂料、鋰電池建材這八個中小型業務領域部位從公司的的替換成型式中分劉海離到，進入法律規范上的單一方。

我司分拆的三監管部門將開發自已的問題技術水平和調控自動控制，但仍將是巴斯夫集團網站的三位置。

共性紛紛表示分拆故事，巴斯夫實行監事會已向勞資合同樣本會維持，分拆僅僅只是使以下三個保險事業部們更具有市面 競爭激烈力，司如果沒有辭退策劃。據介紹，德商會還規定巴斯夫將主廠的生產廠合同樣本提高至二零三零年，原故是會根據到目前為止的生產廠合同樣本，巴斯夫路德維希港在2025月底前面只能因營銷原故辭退。

不僅而且，另一個家德國的紙業科技巨頭索爾維則在近斯分拆成就。

2024年110月，索爾維團體首次，Syensqo SA/NV首次從索爾維團體轉換，并于110月11日招拍掛納斯達克上市。轉換后，索爾維（Solvay）將比如純堿、過硫化反應物、二硫化反應硅、液體和稀土金屬等單獨水平工作部；Syensqo 將牽涉到特種車配位高聚物、軟型原產品、外觀活力劑、芬香劑、水平完成預案、石化和當然氣，各類電池箱、翠綠色氫燃料電池、熱塑型軟型原產品和可恢復原產品各類菌物水平這以下擴大服務平臺，比如原索爾維的氟化工環保工作部。

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